مشاوره علمی مغز طبیعت

نقش مشاورین و کارشناسان این مجموعه ز.ت.ب در پیشرفت و رسیدن به موفقیت شما عزیزان در تمامی زمینه های کاری ، درسی ، روانشناسی و . . .

رمز رسیدن به پیشرفت و موفقیت چیست ؟

همیشه این امر را به خاطر داشته باشید که عامل پیدایش بسیاری از ناسازگاری ها ، مشکلات روانی، شکست در کار و نرسیدن به موفقیت و تمامی زمینه ها و مراحل زندگی ناشی از یک امر مهم یعنی :

تضاد ها می باشد .

این تضادها که در ارزش ها و عدم استقرار یک نظام ارزشی سازمان یافته در فرد معرفی شده است ، ناشی از :

نداشتن یک باور ، هدف  و فرمول موفقیت در زندگی می باشد .

حال ما طی مطلبی کوتاه عواملی که قادر هستند فرد را به موفقیت برسانند برای شما شرح خواهیم داد :

عوامل رسیدن و دستیابی به موفقیت

رمز موفقیت این است که یاد بگیریم از رنج و لذت به نفع خود استفاده کنیم ، بنابراین با شناخت :

– نقاط مثبت و قوی خود

– نقاط منفی و ضعیف خود

و کار کردن روی این جنبه ها می توان به موفقیت رسید .

1 – تقویت نمودن اعتماد به نفس در خود و یا گروهی که به عنوان مدیر ، نقش رهبری آنها را بر عهده دارید :

لحظه ای در خود تامل نمایید ، به راستی تعریفی که شما از موفقیت در ذهن خود دارید چیست ؟ راز آن را در چه می دانید ؟

اجازه دهید جواب صحیح را به شما بگویم :

موفقیت به داشتن استعداد و نبوغ واقعی بستگی دارد و صد البته اینکه با تقویت ایمان و اعتقادات سازنده ، نیروی عظیم درونی خود را و همچنین در صورت اجرای کار گروهی ، گروهی که با آنها مشغول به کار هستید را فعال نمائید .

بالا بردن اعتماد به نفس و تقویت این جنبه یکی از دلایل پیشرفت و موفقیت است .

از راهکار هایی که می توانید به منظور بالا بردن و تقویت اعتماد بنفس به کار بندید و از آنها استفاده نمایید می توان به 4 امر زیر اشاره نمود :

الف – داشتن پشتکار و مداومت .

ب – امیدوار بودن و خوشبین بودن .

پ – ایجاد امنیت و آرامش با در نظر گرفتن جنبه های مثبت و منفی

ت – بالا بردن میزان اطمینان به خود و دیگران با در نظر گرفتن شرایط و موقعیت .

2 – اهمیت دادن به عواطف چه در خود و چه در زیر دستان خود :

عامل دیگر موفقیت در نظر گرفتن عواطف است ، عواطفی که زمانی در نظر شما منفی جلوه می کردند چیزی جز دعوت به عمل نیستند و به شما می گویند :

که باید کاری کنید تا شرایط را بهتر سازید ، چنانچه از این احساس منفی به نحو صحیح استفاده نمائید ، عملا برای شما و احتمالا گروهی که در اختیار دارید تبدیل به یک موهبت خواهد شد .

مساله ی مهم در این زمینه که باید بدان دقت شود :

اگر از احساسات خود ناراضی هستید باید مرکز توجه خود و یا شیوه ی عملکردتان را تغییر دهید به عنوان مثال :

طرز فکر خود را طوری عوض کنید که همه با نظرات شما موافق باشند به فکر یافتن راه های تازه برای برقراری ارتباط با مشتریان خود باشید .

احساسات بسیار مهم که نشان دهنده ی این موضوع می باشد که در جایی از کار اشکال وجود دارد :

احساسات نامطبوعی از قبیل :

الف – کسالت

ب – بی تفاوتی و ناراحتی

پ – و تمامی احساساتی که موجبات پریشانی خفیف و یا دستپاچگی آزار دهنده ای به ما میدهند .

نشانگر این موضوع می باشند که در جایی اشکالی وجود دارد .

3 – برخورداری از سلامت روان چه در خود به عنوان رهبر ومدیر یک گروه و چه اشخاصی که برای شما مشغول به کار می باشند :

به منظور رسیدن به این امر مهم یعنی برخورداری از سلامت روان باید به اصول بهداشت روانی اشاره نمود .

اصول بهداشت روان شامل مواردی از جمله موارد زیر می گردد :

1 – احترام فرد به شخصیت خود و دیگران چه در محیط کاری و چه در تمامی مراحل زندگی :

  از جمله مواردی که ناقض وجود چنین حالتی در شخص می باشد و از علایم بارز غیر عادی بودن می باشد و نشان دهنده ی عدم سلامت روان و غیر عادی بودن است : احساس تنفر از خویشتن می باشد .

2 – شناخت محدودیت ها در خود و افراد دیگر :

شخصیت خود و دیگران را آن طور که واقعا هست قبول کنیم ، ایجاد کشمکش و خصومت با واقعیت در بیشتر مواقع باعث بروز مشکلات روانی می گردد .

3 – رفتار انسان عللی دارد :

همان طور که بیماری های جسمی راه درمان دارند و تلاش خود را برای رفع بیماری های جسمی انجام می دهیم ، اگر رفتاری برای فرد و گروه زیر دستش و حتی جامعه مضر باشد باید مانند بیماری جسمی ، برای برطرف کردن آن اقدام کنیم .

4 – رفتار هر فرد تابع تمامیت وجودی اوست :

به این معنی که روان تابع تن است و ناراحتی های تن هم تابع روان است .

5 – شناسایی احتیاجات و محرک هایی که سبب ایجاد رفتار و اعمال انسان می گردد :

بهداشت روان در کل مستلزم دانستن و ارزش دادن به احتیاجات اولیه افراد بشر می باشد .

بعضی از این احتیاجات جسمانی و برخی دیگر روانی هستند ، سکون مطلق فقط هنگام مرگ موجود است . بشر دائما تحت تاثیر این نیاز ها و احتیاجات است .

6 – داشتن عزت نفس در مدیر و زیر دستان مشغول به کار :

عزت نفس سالم با عوامل زیر در ارتباط می باشد :

الف – خرد گرایی

ب – واقع گرایی

پ – شهودی بودن

ت – خلاقیت

س – استقلال

ج – انعطاف پذیری

چ – توانایی روبرو شدن با تغییر

ح – تمایل به اذعان اشتباه

خ – نوع دوستی و علاقه به تعاون و همکاری .

بدانید که اگر معنای عزت نفس را به درستی درک کنید ، منطق این همبستگی و ارتباط کاملا مشخص می گردد .

7 – هدف گذاری :

از کار های بسیار بسیار مهم و حیاتی به منظور دستیابی به موفقیت در زندگی ، پیشرفت  در کار و . . . مشخص نمودن اهداف و انجام هدف گذاری می باشد .

هنگامی که مشاورین این مجموعه از نوشتن اهداف و هدفگذاری برای افراد صحبت می کنند ، بیشتر آنها پاسخ می دهند که اهداف را در ذهنم مشخص نموده ام و دیگر نیازی به نوشتن نیست .

دانستن این موضوع بسیار مهم است که :

شخصی که در زندگی هدفی دارد بنابراین چیزی برای دنبال کردن دارد و این هدف به زندگی او معنا می بخشد .

اهداف موجود در شما به عنوان یک کار آفرین و یا مدیر یک گروه که برای شما مشغول به فعالیت می باشند باید به گونه ای قوی باشند که به یک وسواس دائمی برای شما تبدیل گردند و باید چیزی باشند که ما را آنقدر قوی و با انگیزه به سمت آینده بکشند که از توجهمان به اطراف و کارهای کم ارزش جلوگیری نمایند .

مزیت دیگر داشتن هدف :

این مزیت را می توان این امر دانست که سبب می گردد که از پس هر مشکلی بر آییم .

اگر ما اهداف قدرتمندی برای آینده ی خود و همچنین شغل خود نداشته باشیم به راحتی توسط روز های بد و یکنواخت بلعیده می شویم .

هدف خوب :

هدفی است که قلب و روح ما را به هیجان بیاورد و قدرت تخیل ما را به کار اندازد تا با توسل به آن دست به شکوفایی استعداد ها در کار و تمامی مراحل زندگی خود بزنیم .

8 – داشتن اشتیاق در زمینه ی کاری خود و ایجاد آن در زیر دستان :

بدانید که داشتن اشتیاق سوزان برای رسیدن به موفقیت نقش بسیار مهمی در پیروزی شما در کسب و کارتان دارد و اگر بدانید مجموعه ی مشاورین ما و امکاناتی که برای شما در این سایت فراهم آمده است تا چه اندازه در پیشرفت شما موثر خواهد بود یک لحظه درنگ نخواهید نمود .

9 – داشتن استمرار و مداومت در کار و ایجاد این امر در زیر دستان خود در شغل مورد نظرتان :

داشتن استمرار و مداومت را می توان از دیگر عوامل موفقیت در کسب و کار به شمار آورد .

به خاطر داشته باشید که کارهای کوچکی که هر روز انجام می دهید نتایجی به مراتب بزرگتر از کارهای بزرگی دارد که فقط گهگاه انجام می دهید بنابراین : تنها راه رسیدن به موفقیت داشتن نظم شبانه روزی و گاه سخت مستمر است .

اگر شما برای خودتان اهدافی تعیین کنید و هر روز گام های کوچکی در راه رسیدن به آنها بردارید مطمئنا بعد از مدتی به آنها می رسید .

به طور کلی بر طبق تعریفی بسیار تاریخی از موفقیت :

موفقیت نه به میزان منزلت و اعتباری که جامعه به فرد می دهد وابسته است و نه به قرار گرفتن در فهرست های مبتذل .

در واقع تعریف واقعی موفقیت این است : موفقیت حقیقی موفقیتی است درونی .

10 – برخورداری شما به عنوان مدیر گروه و همچنین سایر زیر دستان از موفقیت درونی :

سوال مهم اینجاست که یک فرد چگونه می تواند به موفقیت درونی دست یابد ؟

با تمرکز صرف بر چیزهایی که می توانیم بر آنها اثر بگذاریم به عنوان مثال ما می توانیم با تمرکز صرف بر آموزش خود و زیر دستان به سطح توانایی های خود و گروهمان تاثیر بگذاریم و راندمان کاری یعنی موفقیت بیرونی خودکار بدست می آید ، ورودی و نه خروجی .

پول ، قدرت ، محبوبیت و . . . چیزهایی هستند که ما کنترل اندکی روی آنها داریم . اگر آنها مورد توجه باشند از دست دادنشان شما را به سقوط می رساند .

معمولا آنهایی که به دنبال رسیدن به موفقیت بیرونی نظیر : ثروت ، شغل مدیر عاملی در یک شرکت ، مدال طلا یا افتخارات دیگر هستند هم برای رسیدن به موفقیت درونی تلاش می کنند اما متاسفانه خودشان از این موضوع اگاهی نداشته و متوجه این موضوع نیستند .

به خاطر داشته باشید که از هر طرف و زاویه ای که نگاه کنید آدم ها به دنبال منافع بیرونی هستند به این دلیل که با آنها به منافع درونی هم می رسند .

11 – مسئولیت همه جانبه و صد در صد کار ها :

این موضوع را تاکید می کنم که همگی ما مردان و زنان خود ساخته ای هستیم ، اما تنها این موفقیت است که به آن اعتبار می بخشد .

تنها زمانی که شما اراده ی انجام دادن صد در صد مسئولیت را در ارتباط با هر مسئولیت داشته باشید ، بدانید کارها به صورت درست پیش خواهد رفت و در غیر این صورت ارتباطی که بر اساس شانس باشد همیشه منجر به تباهی خواهد شد .

موفقیت در هر کار و هر شغلی  دارای 4 رکن اساسی می باشد . این چهار رکن را برای همیشه به خاطر بسپارید :

الف – آمادگی که شامل :

رشد شخصیتی می باشد .

ب – نگرش که شامل :

عقیده ، تفکر و اندیشه است .

پ – فرصت که شامل :

چیز خوبی که در مسیر شما قرار می گیرد .

ت – عمل کردن که شامل :

انجام دادن کاری در ارتباط با آن چه که خوب است و در مسیر شما قرار گرفته .

12 – حذف نمودن عادات قدیمی در زندگی و محیط کاری خود و اضافه نمودن عادات جدید :

این موضوع را فراموش نکنید که : شما هرگز زندگیتان را تغییر نخواهید داد ، مگر اینکه کاری که هر روز انجام می دهید تغییر دهید .

در اکثر مواقع راز موفقیت در کارهای روز مره ی شما قرار دارد .

بر اساس تحقیقات روانشناسانه ی انجام گرفته در زمینه ی رفتار : سیصد نمونه تقویت مثبت لازم است تا یک رفتار و یا یک عادت جدید تبدیل به رفتاری ناخودآگاه شود و جزء کارهای روز مره به حساب بیاید .

هر عادت جدید باید با درون زندگی و سبک کاری شما و زیر دستانتان در کارگاه تولیدی و یا گلخانه و . . . مطابق باشد .

در این امر ابتدا عادات جدید و مورد نیاز خود را در مسیر پیشرفت شغلی تعیین نمایید تا شما را در مسیر رسیدن به مهمترین هدف قرار دهد و سپس تعهد و ثبات خود و گروه کاریتان را تقویت نمائید ، پس از این کار بعد از مدت زمان کوتاهی متوجه خواهید شد که پیشرفت بزرگی در زمینه ی شغلی خود نموده اید .

در نهایت پس از معرفی تعدادی چند از راه های کسب موفقیت در کار و هدفی که در سر می پرورانید نوبت به نقش سایت و مجموعه ی بزرگ ما می رسد :

بخش مشاورین متخصص در سایت که دارای قسمت مجزایی بوده و به صورت حضوری و تلفنی در رشته های مختلفی نظیر:

الف – روانشناسی صنعتی و سازمانی :

که به منظور به حداکثر رساندن راندمان کاری شما و پیشرفت و موفقیت در کار، شما را در امور زیریاری می رسانند :

1 – تجزیه و تحلیل مشاغل گوناگون سازمان ها ، نهاد ها و مراکز صنعتی و سازمانی .

2 – تهیه و تنظیم وسایل پیشرفت و بهبود مهارت های شغلی و شخصیتی کارکنان .

3 – تهیه و تنظیم آزمون های مختلف استخدامی ( هوشی ، شخصیتی ، استعداد و … ) .

4 – اجرای آزمون های انفرادی و گروهی و تهیه ی گزارش های دقیق حرفه ای .

5 – تشکیل و ترتیب دادن جلسات مصاحبه ی استخدامی ، ارزشیابی ، مشاوره و کاربرد آن .

6 – روش های گوناگون مصاحبه ( انفرادی – گروهی ) .

7 – تعیین الگوهای انگیزشی .

8 – شناخت و رفع مشکل کارکنان .

9 – بررسی و تعیین آثار عوامل فیزیکی ( سر و صدا ، مواد شیمیایی ، وسایل کار و … ) .

10 – مشارکت مستقیم در تهیه ی برنامه های آموزشی ضمن و قبل از خدمت .

11 – انتخاب و گزینش کارکنان بر اساس مجموعه ی شایستگی ها و استعداد ها .

12 – همکاری با مهندسان طراح ماشین آلات صنعتی به منظور به حداکثر رساندن کارایی کارکنان در رابطه با وسایل کار .

13 – شناخت اختلال های رفتاری و پریشانی های روانی ، ارجاع کارکنان روان نژند و روان پریش به متخصصین روانشناسی بالینی .

14 – افزایش بهداشت روانی در محیط کار .

ب – مشاوره ی تبلیغاتی :

از طریق حضور یافتن در محیط کاری شما با تهیه ی فیلم ، عکس ، مصاحبه و . . . شما را در هر چه بهتر نمودن عرضه و فروش کالا های تولیدیتان یاری می رسانند و در صورت تمایل تبلیغات را در قسمت مخصوص به خود در سایت قرار می دهند تا در کنار سایر تولیدکنندگان به رقابت بپردازید و خریداران با سهولت بیشتری کالای شما را با توجه به محل تولید آن و ترتیب خریداری و قیمت به صورت مستقیم در تماس با شما قرار گیرند .

و بسیاری دیگر از صدها نوع خدمات این دو بخش که سعی بر آن بود به شما اطلاع رسانی گردد .

نویسنده مصطفی قدیری