معرفی مشاورین علمی با هدف رفع مشکلات کم سوادی در راستای جهش تولید

مشاوره علمی مغز طبیعت

SCIENTIFIC ADVICE NATURE BRAIN

فعالیت های هدفمند مشاوران در حوزه های مختلف

مشاوره تلفنی بر اساس زمانبندی

درآمد به صورت مشاوره تلفنی و پاسخ دهی به سوالات شما با علم روز توسط مشاورین مجرب در راستای پاسخ دهی به سوالات.

صنایع کشاورزی مهندسی صنایع کسب و کار اینترنتی حسابداری بازرگانی
مشاوره حضوری بر اساس زمانبندی

درآمد در راستای مشاوره حضوری در کارگاه ، گلخانه ، شرکت و … در راستای بهبود تولیدات با علم روز.

صنایع کشاورزی مهندسی صنایع کسب و کار اینترنتی حسابداری بازرگانی
مشاوره حضوری و تلفنی بلند مدت

درآمد حاصل از مشاوره بلند مدت ،قبل از شروع تولید تا اتمام فرایند و عرضه به بازار فروش.

صنایع کشاورزی مهندسی صنایع کسب و کار اینترنتی حسابداری بازرگانی
درآمد از عرضه محصولات تخصصی

درآمدی برای مشاورین در راستای عرضه مستقیم محصولات و نیاز های اولیه تولید کنندگان به صورت کلی و جزئی.

تاییدیه سلامت محصول

با بررسی پایانی محصول مشاور میتوانید حکم سلامت محصول را برای تولید کننده ثبت و تولید کننده در لیست تولیدات برتر قرار میگیرد.

رفع نواقص تولیدات با علم روز

مشاوره حضوری در جهت رفع مشکلات تولیدات و سیستم تولید در راستای بهبود بخشیدن به راندمان تولید.

پیکر بندی 0 تا 100

از استارت تولید تا بدست آوردن محصول مورد نظر میبایست روند کار آنالیز و شبکه دارای ریتم منظم باشد تا فرایند به بهترین شکل صورت گیرد در این خصوص شمارا همراهی میکنیم .

نیاز سنجی بازار

مشاوره در خصوص میزان نیاز جامعه به محصول تولیدی در راستای عرضه محصول با بازه زمانی کوتاه.

تشکیل تیم های مدیریتی حضوری

بررسی نوع محصول تولیدی در راستای ساخت گروه های مشاورین اجرایی ، مدیریتی پروژه های هدفمند همکار با سرمایه گزار به صورت حضور در سیستم.

تشکیل تیم های مدیریتی دورکاری

بررسی روند تولیدات طبق آمار دریافتی از تولید کننده و بررسی آن توسط گروه مدیریتی و آنالیز روند بهبود و رفع مشکلات با ارسال گزارشات طبق ترتیب کاری موفق.

شروع به فعالیت در سلول های مدیریتی

برای ورود به سلول مدیریتی میبایست اول 500 امتیاز در انجمن پرسش و پاسخ بدست آورید در صورتی که امتیاز ندارید اینجا کلیک کنید .

ثبت نام

آخرین مشاورین معرفی شده

مشاورین علمی

متخصص یا مهندس هستین ؟

وقت آزاد برای کسب درامد دارید ؟

پیش نیاز های مشاور شدن چیست ؟

همراه ما باشید برای تکمیل علم در صنعت

سوال دارم از مشاورین مغز طبیعت

سوالی ذهن شما رو درگیر کرده است ؟

به دنبال پاسخ سوال خود هستید ؟

طرح سوال چگونه است ؟

نقش مشاورین و کارشناسان این مجموعه ز.ت.ب در پیشرفت و رسیدن به موفقیت شما عزیزان در تمامی زمینه های کاری ، درسی ، روانشناسی و . . .

رمز رسیدن به پیشرفت و موفقیت چیست ؟

همیشه این امر را به خاطر داشته باشید که عامل پیدایش بسیاری از ناسازگاری ها ، مشکلات روانی، شکست در کار و نرسیدن به موفقیت و تمامی زمینه ها و مراحل زندگی ناشی از یک امر مهم یعنی :

تضاد ها می باشد .

این تضادها که در ارزش ها و عدم استقرار یک نظام ارزشی سازمان یافته در فرد معرفی شده است ، ناشی از :

نداشتن یک باور ، هدف  و فرمول موفقیت در زندگی می باشد .

حال ما طی مطلبی کوتاه عواملی که قادر هستند فرد را به موفقیت برسانند برای شما شرح خواهیم داد :

عوامل رسیدن و دستیابی به موفقیت

رمز موفقیت این است که یاد بگیریم از رنج و لذت به نفع خود استفاده کنیم ، بنابراین با شناخت :

– نقاط مثبت و قوی خود

– نقاط منفی و ضعیف خود

و کار کردن روی این جنبه ها می توان به موفقیت رسید .

1 – تقویت نمودن اعتماد به نفس در خود و یا گروهی که به عنوان مدیر ، نقش رهبری آنها را بر عهده دارید :

لحظه ای در خود تامل نمایید ، به راستی تعریفی که شما از موفقیت در ذهن خود دارید چیست ؟ راز آن را در چه می دانید ؟

اجازه دهید جواب صحیح را به شما بگویم :

موفقیت به داشتن استعداد و نبوغ واقعی بستگی دارد و صد البته اینکه با تقویت ایمان و اعتقادات سازنده ، نیروی عظیم درونی خود را و همچنین در صورت اجرای کار گروهی ، گروهی که با آنها مشغول به کار هستید را فعال نمائید .

بالا بردن اعتماد به نفس و تقویت این جنبه یکی از دلایل پیشرفت و موفقیت است .

از راهکار هایی که می توانید به منظور بالا بردن و تقویت اعتماد بنفس به کار بندید و از آنها استفاده نمایید می توان به 4 امر زیر اشاره نمود :

الف – داشتن پشتکار و مداومت .

ب – امیدوار بودن و خوشبین بودن .

پ – ایجاد امنیت و آرامش با در نظر گرفتن جنبه های مثبت و منفی

ت – بالا بردن میزان اطمینان به خود و دیگران با در نظر گرفتن شرایط و موقعیت .

2 – اهمیت دادن به عواطف چه در خود و چه در زیر دستان خود :

عامل دیگر موفقیت در نظر گرفتن عواطف است ، عواطفی که زمانی در نظر شما منفی جلوه می کردند چیزی جز دعوت به عمل نیستند و به شما می گویند :

که باید کاری کنید تا شرایط را بهتر سازید ، چنانچه از این احساس منفی به نحو صحیح استفاده نمائید ، عملا برای شما و احتمالا گروهی که در اختیار دارید تبدیل به یک موهبت خواهد شد .

مساله ی مهم در این زمینه که باید بدان دقت شود :

اگر از احساسات خود ناراضی هستید باید مرکز توجه خود و یا شیوه ی عملکردتان را تغییر دهید به عنوان مثال :

طرز فکر خود را طوری عوض کنید که همه با نظرات شما موافق باشند به فکر یافتن راه های تازه برای برقراری ارتباط با مشتریان خود باشید .

احساسات بسیار مهم که نشان دهنده ی این موضوع می باشد که در جایی از کار اشکال وجود دارد :

احساسات نامطبوعی از قبیل :

الف – کسالت

ب – بی تفاوتی و ناراحتی

پ – و تمامی احساساتی که موجبات پریشانی خفیف و یا دستپاچگی آزار دهنده ای به ما میدهند .

نشانگر این موضوع می باشند که در جایی اشکالی وجود دارد .

3 – برخورداری از سلامت روان چه در خود به عنوان رهبر ومدیر یک گروه و چه اشخاصی که برای شما مشغول به کار می باشند :

به منظور رسیدن به این امر مهم یعنی برخورداری از سلامت روان باید به اصول بهداشت روانی اشاره نمود .

اصول بهداشت روان شامل مواردی از جمله موارد زیر می گردد :

1 – احترام فرد به شخصیت خود و دیگران چه در محیط کاری و چه در تمامی مراحل زندگی :

  از جمله مواردی که ناقض وجود چنین حالتی در شخص می باشد و از علایم بارز غیر عادی بودن می باشد و نشان دهنده ی عدم سلامت روان و غیر عادی بودن است : احساس تنفر از خویشتن می باشد .

2 – شناخت محدودیت ها در خود و افراد دیگر :

شخصیت خود و دیگران را آن طور که واقعا هست قبول کنیم ، ایجاد کشمکش و خصومت با واقعیت در بیشتر مواقع باعث بروز مشکلات روانی می گردد .

3 – رفتار انسان عللی دارد :

همان طور که بیماری های جسمی راه درمان دارند و تلاش خود را برای رفع بیماری های جسمی انجام می دهیم ، اگر رفتاری برای فرد و گروه زیر دستش و حتی جامعه مضر باشد باید مانند بیماری جسمی ، برای برطرف کردن آن اقدام کنیم .

4 – رفتار هر فرد تابع تمامیت وجودی اوست :

به این معنی که روان تابع تن است و ناراحتی های تن هم تابع روان است .

5 – شناسایی احتیاجات و محرک هایی که سبب ایجاد رفتار و اعمال انسان می گردد :

بهداشت روان در کل مستلزم دانستن و ارزش دادن به احتیاجات اولیه افراد بشر می باشد .

بعضی از این احتیاجات جسمانی و برخی دیگر روانی هستند ، سکون مطلق فقط هنگام مرگ موجود است . بشر دائما تحت تاثیر این نیاز ها و احتیاجات است .

6 – داشتن عزت نفس در مدیر و زیر دستان مشغول به کار :

عزت نفس سالم با عوامل زیر در ارتباط می باشد :

الف – خرد گرایی

ب – واقع گرایی

پ – شهودی بودن

ت – خلاقیت

س – استقلال

ج – انعطاف پذیری

چ – توانایی روبرو شدن با تغییر

ح – تمایل به اذعان اشتباه

خ – نوع دوستی و علاقه به تعاون و همکاری .

بدانید که اگر معنای عزت نفس را به درستی درک کنید ، منطق این همبستگی و ارتباط کاملا مشخص می گردد .

7 – هدف گذاری :

از کار های بسیار بسیار مهم و حیاتی به منظور دستیابی به موفقیت در زندگی ، پیشرفت  در کار و . . . مشخص نمودن اهداف و انجام هدف گذاری می باشد .

هنگامی که مشاورین این مجموعه از نوشتن اهداف و هدفگذاری برای افراد صحبت می کنند ، بیشتر آنها پاسخ می دهند که اهداف را در ذهنم مشخص نموده ام و دیگر نیازی به نوشتن نیست .

دانستن این موضوع بسیار مهم است که :

شخصی که در زندگی هدفی دارد بنابراین چیزی برای دنبال کردن دارد و این هدف به زندگی او معنا می بخشد .

اهداف موجود در شما به عنوان یک کار آفرین و یا مدیر یک گروه که برای شما مشغول به فعالیت می باشند باید به گونه ای قوی باشند که به یک وسواس دائمی برای شما تبدیل گردند و باید چیزی باشند که ما را آنقدر قوی و با انگیزه به سمت آینده بکشند که از توجهمان به اطراف و کارهای کم ارزش جلوگیری نمایند .

مزیت دیگر داشتن هدف :

این مزیت را می توان این امر دانست که سبب می گردد که از پس هر مشکلی بر آییم .

اگر ما اهداف قدرتمندی برای آینده ی خود و همچنین شغل خود نداشته باشیم به راحتی توسط روز های بد و یکنواخت بلعیده می شویم .

هدف خوب :

هدفی است که قلب و روح ما را به هیجان بیاورد و قدرت تخیل ما را به کار اندازد تا با توسل به آن دست به شکوفایی استعداد ها در کار و تمامی مراحل زندگی خود بزنیم .

8 – داشتن اشتیاق در زمینه ی کاری خود و ایجاد آن در زیر دستان :

بدانید که داشتن اشتیاق سوزان برای رسیدن به موفقیت نقش بسیار مهمی در پیروزی شما در کسب و کارتان دارد و اگر بدانید مجموعه ی مشاورین ما و امکاناتی که برای شما در این سایت فراهم آمده است تا چه اندازه در پیشرفت شما موثر خواهد بود یک لحظه درنگ نخواهید نمود .

9 – داشتن استمرار و مداومت در کار و ایجاد این امر در زیر دستان خود در شغل مورد نظرتان :

داشتن استمرار و مداومت را می توان از دیگر عوامل موفقیت در کسب و کار به شمار آورد .

به خاطر داشته باشید که کارهای کوچکی که هر روز انجام می دهید نتایجی به مراتب بزرگتر از کارهای بزرگی دارد که فقط گهگاه انجام می دهید بنابراین : تنها راه رسیدن به موفقیت داشتن نظم شبانه روزی و گاه سخت مستمر است .

اگر شما برای خودتان اهدافی تعیین کنید و هر روز گام های کوچکی در راه رسیدن به آنها بردارید مطمئنا بعد از مدتی به آنها می رسید .

به طور کلی بر طبق تعریفی بسیار تاریخی از موفقیت :

موفقیت نه به میزان منزلت و اعتباری که جامعه به فرد می دهد وابسته است و نه به قرار گرفتن در فهرست های مبتذل .

در واقع تعریف واقعی موفقیت این است : موفقیت حقیقی موفقیتی است درونی .

10 – برخورداری شما به عنوان مدیر گروه و همچنین سایر زیر دستان از موفقیت درونی :

سوال مهم اینجاست که یک فرد چگونه می تواند به موفقیت درونی دست یابد ؟

با تمرکز صرف بر چیزهایی که می توانیم بر آنها اثر بگذاریم به عنوان مثال ما می توانیم با تمرکز صرف بر آموزش خود و زیر دستان به سطح توانایی های خود و گروهمان تاثیر بگذاریم و راندمان کاری یعنی موفقیت بیرونی خودکار بدست می آید ، ورودی و نه خروجی .

پول ، قدرت ، محبوبیت و . . . چیزهایی هستند که ما کنترل اندکی روی آنها داریم . اگر آنها مورد توجه باشند از دست دادنشان شما را به سقوط می رساند .

معمولا آنهایی که به دنبال رسیدن به موفقیت بیرونی نظیر : ثروت ، شغل مدیر عاملی در یک شرکت ، مدال طلا یا افتخارات دیگر هستند هم برای رسیدن به موفقیت درونی تلاش می کنند اما متاسفانه خودشان از این موضوع اگاهی نداشته و متوجه این موضوع نیستند .

به خاطر داشته باشید که از هر طرف و زاویه ای که نگاه کنید آدم ها به دنبال منافع بیرونی هستند به این دلیل که با آنها به منافع درونی هم می رسند .

11 – مسئولیت همه جانبه و صد در صد کار ها :

این موضوع را تاکید می کنم که همگی ما مردان و زنان خود ساخته ای هستیم ، اما تنها این موفقیت است که به آن اعتبار می بخشد .

تنها زمانی که شما اراده ی انجام دادن صد در صد مسئولیت را در ارتباط با هر مسئولیت داشته باشید ، بدانید کارها به صورت درست پیش خواهد رفت و در غیر این صورت ارتباطی که بر اساس شانس باشد همیشه منجر به تباهی خواهد شد .

موفقیت در هر کار و هر شغلی  دارای 4 رکن اساسی می باشد . این چهار رکن را برای همیشه به خاطر بسپارید :

الف – آمادگی که شامل :

رشد شخصیتی می باشد .

ب – نگرش که شامل :

عقیده ، تفکر و اندیشه است .

پ – فرصت که شامل :

چیز خوبی که در مسیر شما قرار می گیرد .

ت – عمل کردن که شامل :

انجام دادن کاری در ارتباط با آن چه که خوب است و در مسیر شما قرار گرفته .

12 – حذف نمودن عادات قدیمی در زندگی و محیط کاری خود و اضافه نمودن عادات جدید :

این موضوع را فراموش نکنید که : شما هرگز زندگیتان را تغییر نخواهید داد ، مگر اینکه کاری که هر روز انجام می دهید تغییر دهید .

در اکثر مواقع راز موفقیت در کارهای روز مره ی شما قرار دارد .

بر اساس تحقیقات روانشناسانه ی انجام گرفته در زمینه ی رفتار : سیصد نمونه تقویت مثبت لازم است تا یک رفتار و یا یک عادت جدید تبدیل به رفتاری ناخودآگاه شود و جزء کارهای روز مره به حساب بیاید .

هر عادت جدید باید با درون زندگی و سبک کاری شما و زیر دستانتان در کارگاه تولیدی و یا گلخانه و . . . مطابق باشد .

در این امر ابتدا عادات جدید و مورد نیاز خود را در مسیر پیشرفت شغلی تعیین نمایید تا شما را در مسیر رسیدن به مهمترین هدف قرار دهد و سپس تعهد و ثبات خود و گروه کاریتان را تقویت نمائید ، پس از این کار بعد از مدت زمان کوتاهی متوجه خواهید شد که پیشرفت بزرگی در زمینه ی شغلی خود نموده اید .

در نهایت پس از معرفی تعدادی چند از راه های کسب موفقیت در کار و هدفی که در سر می پرورانید نوبت به نقش سایت و مجموعه ی بزرگ ما می رسد :

 

بخش مشاورین متخصص در سایت که دارای قسمت مجزایی بوده و به صورت حضوری و تلفنی در رشته های مختلفی نظیر:

الف – روانشناسی صنعتی و سازمانی :

که به منظور به حداکثر رساندن راندمان کاری شما و پیشرفت و موفقیت در کار، شما را در امور زیریاری می رسانند :

1 – تجزیه و تحلیل مشاغل گوناگون سازمان ها ، نهاد ها و مراکز صنعتی و سازمانی .

2 – تهیه و تنظیم وسایل پیشرفت و بهبود مهارت های شغلی و شخصیتی کارکنان .

3 – تهیه و تنظیم آزمون های مختلف استخدامی ( هوشی ، شخصیتی ، استعداد و … ) .

4 – اجرای آزمون های انفرادی و گروهی و تهیه ی گزارش های دقیق حرفه ای .

5 – تشکیل و ترتیب دادن جلسات مصاحبه ی استخدامی ، ارزشیابی ، مشاوره و کاربرد آن .

6 – روش های گوناگون مصاحبه ( انفرادی – گروهی ) .

7 – تعیین الگوهای انگیزشی .

8 – شناخت و رفع مشکل کارکنان .

9 – بررسی و تعیین آثار عوامل فیزیکی ( سر و صدا ، مواد شیمیایی ، وسایل کار و … ) .

10 – مشارکت مستقیم در تهیه ی برنامه های آموزشی ضمن و قبل از خدمت .

11 – انتخاب و گزینش کارکنان بر اساس مجموعه ی شایستگی ها و استعداد ها .

12 – همکاری با مهندسان طراح ماشین آلات صنعتی به منظور به حداکثر رساندن کارایی کارکنان در رابطه با وسایل کار .

13 – شناخت اختلال های رفتاری و پریشانی های روانی ، ارجاع کارکنان روان نژند و روان پریش به متخصصین روانشناسی بالینی .

14 – افزایش بهداشت روانی در محیط کار .

ب – مشاوره ی تبلیغاتی :

از طریق حضور یافتن در محیط کاری شما با تهیه ی فیلم ، عکس ، مصاحبه و . . . شما را در هر چه بهتر نمودن عرضه و فروش کالا های تولیدیتان یاری می رسانند و در صورت تمایل تبلیغات را در قسمت مخصوص به خود در سایت قرار می دهند تا در کنار سایر تولیدکنندگان به رقابت بپردازید و خریداران با سهولت بیشتری کالای شما را با توجه به محل تولید آن و ترتیب خریداری و قیمت به صورت مستقیم در تماس با شما قرار گیرند .

و بسیاری دیگر از صدها نوع خدمات این دو بخش که سعی بر آن بود به شما اطلاع رسانی گردد .

نویسنده مصطفی قدیری

هدف از ایجاد بستر مشاورین علمی توسط شرکت تعاونی زنجیره تامین بهشت چیست ؟

هدف این شرکت با همفکری هیئت امناء این مرکز بدین صورت است که :
میبایست بستری در راستای اشتغالزایی دیدمانی ایجاد شود تا عموم دانشجویان ، مهندسین ، متخصصین ، اساتید و عالمان به کمک جامعه ایرانی بشتابند و در راستای حل مشکلات تولید ، اشتغال ، عرضه ، رضایت جامعه و … راهگشا باشند .
در نظر داشته باشید در صورت تایید و مشاور شدن در این بستر میتوانید از تعرفه های تخصصی برای درامد زایی خود اقداماتی را انجام دهید .

برای بدست آوردن صفحه شخصی و معرفی در بستر مشاورین علمی چه پیش نیاز هایی لازم است ؟

پیش نیاز این بستر در صورت معرفی بدون بدست آوردن امتیاز تنها با مدارک تخصصی لیسانس به بالا امکان پذیر است .
در صورت عدم وجود مدارک مورد نظر شما میتوانید با بدست آوردن 1000 امتیاز هم از جوایز بهره مند شوید و هم وارد بستر مشاورین علمی با پروفایل شخصی شوید .

در بستر مشاورین علمی چه کسانی فعالیت میکنند ؟

در بستر مشاورین علمی مهندسین ، متخصصین ، عالمان ، پژوهشگران ، دانش پژوهان و اساتید کشور دارای رزومه فعالیت میکنند .

روش های درآمدی پس از مشاور شدن در بستر مشاورین علمی به چه صورت است لطفا ذکر کنید .

روش های درآمدی در بستر مشاورین علمی به شرح ذیل است :
1- مشاوره تلفنی بر اساس زمانبندی .
2- مشاوره حضوری بر اساس زمانبندی .
3- مشاوره حضوری و تلفنی بلند مدت .
4- درآمد از عرضه محصولات تخصصی .
5- تاییدیه سلامت محصول .
6- رفع نواقص تولیدات با علم روز .
7- پیکربندی 0 تا 100 .
8- نیاز سنجی بازار .
9- تشکیل تیم های مدیریتی حضوری .
10- تشکیل تیم های مدیریتی دورکاری .

در راستای بهبود فرایند های مختلف میتوانید با نظرات و انتقادات به بهبود این بستر کمک کنید .

بستر مشاورین علمی چه کمکی به جامعه ایرانی خواهد کرد ؟

بستری که مشاهده میکنید در راستای تکمیل علم در صنعت و رفاه اجتماعی میباشد .
با در نظر گرفتن حل مشکلات و سوالات عمومی توسط عالمان به علم میتوانیم در راستای بهبود سطح فکری و رفع مشکل کم سوادی قدمی بزرگ برداریم .
اجرای گروه های مدیریتی میتواند با روش سلولی بر بستر علم تصاعد شگرفی بزند .

دورنگاه و آینده نگری بستر مشاورین علمی چه خواهد شد ؟

در آینده پس از همکاری عمومی و اجرای گروه های تکثیر سلولی راه های ساخت ایرانی پرشکوه فراهم خواهد شد .

مرکز آموزش بستری برای علم آموزی به صورت رایگان ” ورود به بستر مرکز آموزش