مرکز آموزش سایت جامع زنجیره تامین بهشت

مرکز آموزش
مرکز آموزش

نقش مرکز آموزش سایت ز.ت.ب در مهمترین عامل مولد روند توسعه ی اقتصادی کشور :

امروزه نیروی انسانی مهمترین عامل مولد می باشد

در گذشته اعتقاد بر این بود که سرمایه و منابع مادی روند توسعه ی اقتصادی و اجتماعی کشور را تعیین می کند

اما در جهان کنونی منابع انسانی کارآمد در این امر تاثیر اصلی را دارد .

منابع انسانی کارآمد باعث افزایش سرمایه ، بهره برداری از منابع مختلف جامعه و ساخت و تولید روز افزون و در نتیجه رونق تولید می گردد .

به عبارت دیگر منابع انسانی کارآمد پیشبرد جامعه در راستای توسعه ی ملی را تضمین می نماید .

کشوری که نتواند مهارت ها و دانش مردمش را توسعه دهد

و از آن در اقتصاد ملی به نحو موثر بهره برداری کند ، قادر نخواهد بود هیچ چیز دیگری را توسعه و یا رونق بخشد .

مرکز آموزش سایت ز.ت.ب چه اهدافی دارد ؟

مرکز آموزش ، یک کار گروهی فرهنگی است که تمامی افرادی که از این سایت بازدید می نمایند

و یا به نوعی با این مجموعه در زمینه های کاری گوناگون مشغول به کار هستند در آن سهیم بوده

و قادرند نقشی سازنده در ایجاد بستری مناسب در زمینه های مختلف آموزشی داشته باشند .

قبل از ارائه ی نحوه و الگوی کارکردی این بخش از سایت ز.ت.ب و یا به عبارتی پاسخ به این سوال مهم که :

سایت زنجیره تامین بهشت چگونه به این امر دست یافته است که  یک مرکز آموزشی موفق در کلیه ی زمینه ها را طراحی و رهبری نماید ؟

پیش مقدمه ای  در رابطه با امر آموزش و نقش آن در پیشرفت و افزایش مهارت افراد در امور و زمینه های مختلف کاری

و نتایجی که معمولا بعد از این امر رخ می دهد توضیحاتی خدمت شما ارائه می دهم و سپس به معرفی مرکز آموزشی این مجموعه خواهم پرداخت .

در ابتدا باید خاطر نشان سازم همان گونه که مستحضر هستید اهمیت و مزایای آموزش نیروی کار تقریبا بر هیچ کس پوشیده نیست .

آموزش کارکنان اگر به صورت هدفمند و بر اساس میزان دانش و شایستگی افراد به درستی صورت پذیرد
نهایتا قادر خواهد بود در موارد زیر تغییراتی را ایجاد نماید :
  1. افراد شاغل در مجموعه را که تحت آموزش قرار داده اید کارآمد تر از گذشته خواهید یافت .
  2. میزان تولید و همچنین در مقاطعی کیفیت آن چه از نظر کمی و چه از نظر کیفی افزایش خواهد یافت .
  3. بالا رفتن میزان درآمد زایی و همچنین سود حاصله ی سازمان .
  4. کاهش یافتن میزان هزینه ها ، ضایعات  و . . .
  5. نهایتا کاهش ناکارآمدی افراد شاغل در محیط کار .
فردی که خوب آموزش دیده باشد و این امر در او نهادینه شده باشد
در اکثر موارد نسبت به مقررات و رعایت آنها کوشا تر خواهد بود .

از دیگر محسنات آموزش مفید و موثر از طریق همکاری نمودن با سایتی بسیار جامع و کارآمد

از نظر دارا بودن بیشترین میزان فیلم های آموزشی علمی و عملی و نیز

دارا بودن اساتید برجسته به منظور آموزش کارکنان و حتی افراد متقاضی و جویای کار و . . .

به صورت برگزاری جلسات آموزشی حضوری و یا سایر روش های غیر حضوری.

از مزایای سایت شرکت تعاونی ز.ت.ب می توان به این موارد اشاره کرد:

۱- برخورداری از یک گروه کاری و یا نیروی کاری شاد تر ، راضی تر و علاقه مند تر به نوع کار و وظیفه ای که برای وی مشخص گردیده

۲ –آموزش موثر

( خصوصا آموزشی که از طریق روش هایی که در این سایت صورت می گیرد و توضیح خواهیم داد )

با توجه به موارد بالا خود به خود منجر به کاهش گردش مالی و هزینه های استخدام و معارفه ی کارکنان جدید می گردد .

یعنی : کسی که از یک روش موثر به عنوان مثال :

از طریق مشاهده ی فیلم های آموزشی این سایت که خود آن فیلم ها توسط اساتید و یا کارکنانی نظیر خود شما که کمی استعداد های خود را بهتر شناخته و با کمک گرفتن از مشاورین ز.ت.ب این استعداد ها را شکوفا  و عملی ساخته اند

قادر خواهد بود به صورت رایگان حرفه ای را بیاموزد

و از طریق فیلم آموزشی که توسط آن شخص به همراه اسم ، آدرس ، تلفن و سایر مشخصات او در آن درج گردیده با وی به صورت مستقیم به مشورت بپردازد .

اما این سخن را به صورت همیشگی در ذهن خود نگاه دارید که :

ایجاد نمودن و تولید یک آموزش موثر و همچنین طراحی برنامه ی آموزشی

به نوبه ی خود نه تنها کار آسانی نمی باشد بلکه در مواردی بسیار دشوار نیز خواهد بود .

مشکلات معمول پیش روی مراکز آموزشی در ایجاد نمودن یک برنامه ی آموزشی موثر و کارآمد :

با توجه به مباحثات فراوانی که توسط اساتید برجسته در ایجاد نمودن چنین قسمتی در سایت انجام گرفته :

ز.ت.ب سعی در جلوگیری از ایجاد چنین مشکلاتی در مرکز آموزشی خود نموده است ، در نظر دارد که :

۱ – برخی مرکز آموزش سایت خود را بر اساس موضوع طبقه بندی ننموده اند و در رابطه با هر موضوعی فیلم آموزشی گذاشته اند

به عنوان مثال : شما سه فیلم را در نظر بگیرید که پشت هم پخش می گردند و به جای اینکه هر سه دارای سر فصل آموزشی بوده و در رابطه با یک موضوع مثلا اشتغال زایی مباحث تازه ای را عرضه نمایند ،

یکی از آنها در زمینه ی آشپزی ، دیگری ورزشی و . . .

بر خلاف این مجموعه که در هر یک از فیلم های آموزشی خود یک هدف واقعی کسب و کار را دنبال می نماید.

متاسفانه در بسیاری از سایت ها شاهد این موضوع هستیم .

۲ – مشکل رایج دیگر این است که گاه این مراکز ، آموزش هایی را مطرح می سازند که کلا فرد بیننده قادر نباشد

با توجه به آن میزان آموزش داده شده مشکل مورد نظر خود را در کار یا وضعیت موجود حل نماید

و تنها باعث اتلاف وقت فرد و جستجو های پی در پی به منظور رسیدن به نتیجه در سایت های مختلف می گردد .

۳ – برخی مراکز آموزشی سایت ها نیز درست در نقطه ی مقابل مشکل قبل قرار دارند

یعنی  : به منظور آموزش یک امر ساده آن را به بدترین نحو ممکن به اصطلاح می پیچانند و فرد را گمراه می نمایند .

قوائد و راه های پیموده شده توسط مجموعه زنجیره ی تامین بهشت در زمینه ی تهیه و فراهم سازی فیلم های مختلف آموزشی شغلی ، تحصیلی ، کارآفرینی ، روانشناسی و . . .

ارزیابی نمودن نیاز های آموزشی توسط مشاورین و متخصصین این حوزه ی کاری :

این مجموعه قبل از موافقت نمودن تهیه ی فیلم های آموزشی از سوی کارآفرینان
افراد شاغل در زمینه های مختلف ، مشاورین تحصیلی ، اساتید برجسته موجود در خود سایت و هم چنین خارج از سایت و . . .
ابتدا توسط متخصصینی که در این مجموعه ی بزرگ در حال فعالیت و برنامه ریزی هستند با ایجاد جلسات کاری گوناگون و از طرق :

همفکری گروهی ، انجام پژوهش وهمچنین تحقیقات کمی و کیفی و . .  . نیاز های آموزشی جامعه را در مقطع کنونی

و با توجه به نیاز جامعه ارزیابی نموده و به صورت خط و مشی مرکز آموزشی سایت تعریف می نمایند

و در درجه ی اول افراد را تشویق به تهیه نمودن فیلم های آموزشی در این زمینه ها می نمایند .

ارزیابی نمودن فیلم های آموزشی که این سایت بر اساس نیاز های پایه ارائه می دهد شامل یک فرایند ۴ مرحله ای می باشد

( لازم به ذکر است این قبیل موارد

تنها در سایت های بسیار جامع به منظور بازدهی بالایی که دارند و مخاطبان فراوانی که روزانه وقت خود را صرف علم آموزی از آنها می نمایند مورد توجه قرار می گیرند

که یکی از افتخارات ما برابری و حتی تلاش به منظور برخورداری از بازخوردی بهتر از آنها می باشد .)

با توجه به این می توان گفت :

سایت زنجیره تامین بهشت تنها سایتی می باشد که

در ازای فیلم های آموزشی که از سوی شما تهیه شده و پس از تایید در مرکز آموزش قرار داده می شود

به شما امتیازاتی نظیر:

۱ –  تبلیغ نمودن محصولات تولیدیتان در حین تهیه فیلم آموزشی

۲ – همچنین آشنایی هر چه بیشتر افراد با محصولات و حوزه ی کاری شما

( مانند افرادی که به منظور خرید به این سایت سر می زنند یا دیگر دوستان که به نوعی در تولید محصول خود به محصولات شما نیاز پیدا خواهند نمود و . . .) .

۳ – با بارگذاری ۵۰ عدد ویدئوی آموزشی بیش از ۵ دقیقه میتوانید از ۵۰% تخفیف معرفی تولیدی برخوردار شوید .

۴ – در صورت تایید شما به عنوان مربی برتر

به شما بستر عرضه محصولات آموزشی با تعرفه مشخص و نیز کانال اشتراک آنلاین در جهت آموزش گروهی داده میشود .

۵ – اینگونه یک بازار نیز در کنار بستر آموزشی شکل خواهد گرفت .

و . . .

بنابراین سعی نمائید فیلم های آموزشی خود را که در زمینه ی حرفه ی خود و یا مراحل تولید و غیره در مرکز آموزش ز.ت.ب بارگذاری میکنید

در تمامی جوانب که به آنها اشاره می شود دارای اعتبار و استاندارد کافی برخوردارباشد .

مرحله ی فرایند ارزیابی ویدئوی بارگذاری شده در مرکز آموزش اینگونه میباشد :

الف –  نخست فیلم آموزشی تهیه شده از سوی شما باید به تماشاگران و مخاطبان آن : یک حرفه و یا کسب و کاری روشن را معرفی نماید

که بیننده بداند و مطمئن گردد که به کار و منبع درآمدی دست خواهد یافت .

ب – در طی تهیه ی فیلم شما باید بر حسب تعداد نفرات مورد نیاز برای حرفه و شغل مورد نظرتان کارهایی را که باید کارکنان به انجام برسانند

تا به هدف و نتیجه مورد نظر برسند به خوبی آموزش دهید .

پ – مطمئنا در کاری که شما قصد معرفی آنرا به دیگران دارید

برخی فعالیت ها را نمی توان با فیلم به سادگی آموزش داد

به همین دلیل فعالیت هایی را که نیاز است فرد حتما بیاموزد از طریق مشخص کردن فعالیت های آموزشی معرفی نمائید .

ت – سعی کنید همیشه به این موضوع توجه داشته باشید که کار خود را با توجه به اینکه ممکن است

هر فردی با هر سطح سوادی ببیند سعی کنید به ساده ترین روش آموزش دهید .

فیلم های آموزشی از نقطه نظر مشاورین و متخصصین سایت باید موارد زیر را در بر بگیرد :

این فیلم ها در مجموع باید دارای اهدافی در زمینه ی کسب و کار باشد مانند :

۱ – چگونگی افزایش درآمد و کارایی .

۲ – چگونگی کاهش دادن هزینه ها و یا هدر رفت ها .

۳ – حمایت نمودن از یک محصول تولیدی جدید .

۴ – تدریس نمودن و آموزش یک فرآیند جدید تولید یا فرایند تغییر یافته .

۵ – نهایتا چگونگی تطابق یافتن با مقررات موجود .

در فیلم لحاظ شده باشد .

پس از اینکه هدف آموزشی فیلم خود را مشخص نمودید :

یعنی شخص بیننده را متقاعد ساختید که قرار است پس از مشاهده ی فیلم و تمرین و تکرار در این زمینه و کسب تجربه به چه چیزی دست یابد

حال نوبت می رسد تا به صورت مرحله به مرحله و با روش های فیلم برداری مناسب

فعالیت آموزشی خود را شروع کنید .

به عنوان مثال :

یک مرور کامل از روند تولید و آموزش و تمرینی عملی از آنچه لازم است در کار خودشان انجام دهند .

نکته مهم : چون امکان دارد از تمامی اقشار جامعه و از هر رده ی سنی و با هر میزان اطلاعات و دانش از فیلم شما بازدید به عمل بیاید سعی کنید میانگین سوادی جامعه را در نظر بگیرید .

نقش مرکز آموزشی سایت زنجیره ی تامین بهشت و فیلم های آموزشی موجود در آن در رابطه با سازمان ها :

یکی از بارز ترین مشکلاتی که هر سازمانی ممکن است به منظور رسیدن به اهداف خود با آن مواجه گردد :

کمبود و یا حتی در برخی موارد فقدان کارکنانی فعال و قابل انعطاف با شرایط مختلف می باشد .

بدین منظور سازمان ها قادرند به سادگی با برقراری ارتباط با مرکز آموزشی این مجموعه اقدام به :

اجرا نمودن سیستم های پویای آموزشی و همچنین بهسازی نیروی انسانی نمایند

این مجموعه یعنی سایت زنجیره ی تامین بهشت

قادر است در امر آموزش به افراد و کارکنان هر سازمانی در هر زمینه ی کاری با هر میزان سابقه ی کاری به صورت گروهی و انفرادی قابلیت انعطاف پذیری با شرایط مختلف سازمان را ایجاد نماید .

به عبارت دیگر این مجموعه در صورت درخواست مدیران سازمان های گوناگون دست به ، اقدامی کارآمد یعنی :

آموزش و بهسازی افراد و کارکنان در جهت بالا بردن سطح شایستگی اعضای سازمان می نماید .

نقش مرکز آموزشی سایت ز.ت.ب و فیلم های آموزشی موجود در آن با وجود روند رشدی که آموزش دارا می باشد :

این مجموعه ز.ت.ب با توجه به این موضوع که در سالیان اخیر علوم و تکنولوژی نسبت به گذشته پیشرفت چشم گیری داشته است

و همچنین این تحول و دگرگونی به حدی می باشد که عصر حاضر را عصر نیم عمر اطلاعات نامیده اند ؛

یعنی : دورانی که در هر ۵ سال ، نیمی از اطلاعات بشری منسوخ گردیده و اطلاعات و دانش جدیدی جایگزین آن می گردد .

۱ – از یک سو نخست از خود آغاز نموده

و کلیه ی کارکنان حاضر در مجموعه و خصوصا مدیران گروه دائما در حال ارتقای سطح دانش خود می باشند .

۲ – تمامی فیلم های آموزشی موجود در سایت را که به صورت خرد جمعی و با کمک مجموعه و شما دوستان عزیز فراهم گشته را

دائما کنترل نموده و به صورت دوره ای و طی فاصله های زمانی کم آپدیت می نماید .

۳ – با برقراری ارتباط دائمی با مدیران سازمان های کاری گوناگون ، مدیران آن سازمان ها و همچنین اعضای سازمان ها را به سمت دانش روز سوق می دهند

( از طریق حضوری و یا غیر حضوری و تلفنی و همچنین فیلم های آموزشی در رابطه با نیاز هر سازمان و . . . ) .

۴ – این سایت با توجه به وجود موبایل ها ، کامپیوتر ها ، لب تاپ ها و . . .

کافی است با وصل شدن وسیله ی ارتباطی خود با ما از طریق اینترنت به فیلم های آموزشی رجوع کرده

و در ضمن خدمت در سازمان مورد نظر خود به اطلاعات بروز و جدید ترین ها در زمینه ی شغلی خود دست یابید .

از آنجایی که قسمت فیلم های آموزشی سایت توسط شما عزیزان کامل می گردد

فعالیت های دیگر مرکز آموزش این مجموعه چنین است :

فیلم هایی که با زمینه ی کشاورزی توسط شما گذاشته می شوند و . . .

معمولا حاصل تجربیات بلند مدت و حتی شامل شغل های خانوادگی شما می باشد که به صورت نسل به نسل منتقل گشته است.

درحالی که مجموعه دائما سعی می کند

تا با فراهم آوردن فیلم های آموزشی به روز و پیشرفته ترین متد روز دنیا

شما را با روش های بهبود شغلیتان آشنا نموده و روند بازدهی را در کار شما گسترش دهد .

و . . .

با توجه به گستردگی بسیار فعالیت های مرکز آموزش سایت زنجیره ی تامین بهشت در همین حد بسنده می نمایم

و مشاهده ی باقی فعالیت های این مجموعه را در این زمینه به خود شما وا می گذارم و با این جمله توضیحات خود را به پایان می رسانم :

برای هر کاری وجود انگیزه لازم است ، در جهان کنونی علم به سرعت در حال پیشرفت می باشد.

لازم است افرادی که در هر زمینه ی کاری مشغول به فعالیت هستند به منظور انجام وظایف خود تخصص لازم را در هر لحظه داشته باشند

و در هر لحظه خود را ملزم به ارتقای سطح دانش خود بدانند .

این را بدانید که انگیزه ی ما : پیشرفت و موفقیت شما

و منبع بی پایان علم آموزی شما در هر ساعت از شبانه روز :

مرکز آموزش مجموعه ی زنجیره ی تامین بهشت می باشد .

جمع آورنده مصطفی قدیری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Translate »