روان شناسی صنعتی

جزوه ای که مشاهده می فرمایید شامل مجموعه جلساتی است که استاد بزرگوار این درس به همراه جزوات معرفی شده و همچنین کتاب ایشان به صورت یکجا جمع آوری شده است .

نکتهی حائز اهمیت در مورد این جزوه این مساله می باشد که کلیه ی دروس به صورت سوال و جواب در آمده و دیگر نیازی به خرید کتاب و نیز نوشتم جزوه در سر کلاس نمی باشد و کلیه ی نکات مهم در یک جا کنار هم جمع آوری شده است .

از جمله محاسن دیگر این جزوه آشنا نمودن شما با چگونگی طرح سوالات امتحانی می باشد و به سادگی متوجه خواهید شد که هر سوال امتحانی که ممکن است در رابطه ی با هر مورد تدریس شده بیان گردد چه خواهد بود .

به منظور آشنایی هر چه بیشتر شما با این جزوه مجموعه سوالاتی را همراه با پاسخ آن ها در اختیار شما دانشجویان محترم قرار می دهیم .

۱ – روانشناسی صنعتی چیست ؟

پاسخ : روانشناسی صنعتی عبارت است از :

مطالعه ی رفتار آدمی در جنبه هایی از حیات که به کار مربوط بوده و همچنین بهره گیری از دانش حاصل از رفتار آدمی به منظور به حداقل رساندن مشکلات موجود برای افراد در کار .

۲ – تعریف و بیان آموت در رابطه ی با روانشناسی صنعتی و سازمانی را شرح دهید ؟

پاسخ : وی فرموده : کاربرد اصول روانشناسی در محل کار و نیز مطالعه ی عواملی که در سازمان ها بر کارکنان اثر می گذارند .

۳ – باور و اعتقاد اسپکتور در رابطه ی با روانشناسی صنعتی – سازمانی را شرح دهید ؟

پاسخ : به اعتقاد وی روانشناسی – صنعتی سازمانی یعنی :

یافتن اصول علمی و به کارگیری آن در محل کار .

۴ – به اعتقاد بلوم و نیلور روانشناسی صنعتی چیست ؟

پاسخ : کاربرد یا گسترش حقایق و اصول روانشناختی برای مشکلات انسان هایی که در زمینه ی صنعت و تجارت کار می کنند .

۵ – فعالیت ها و روش های متفاوتی  را که یک روانشناس صنعتی – سازمانی به منظور یافتن فهم بهتر از رفتار انسانی به کار را انجام می دهند را به اختصار بیان نمایید ؟

پاسخ : قبل از هر چیزباید متوجه باشید که تمامی روش های بکار گرفته شده از سوی این روانشناسان باید در چهارچوب ، متدها و مشاهدات علمی صورت گیرد .

از جمله ی این فعالیت ها می توان موارد زیر را بیان نمود :

۱ – این روانشناسان رفتار کارکنان را در مشاغل ، تحت شرایط کنترل دقیق و نظام مند مشاهده می نمایند .

آنان پاسخ های رفتاری ، نظیر :

الف – تعداد قطعات تولید شده در یک ساعت .

ب – تعداد کلمات تایپ شده در مدت زمانی یک دقیقه .

پ – کیفیت تصمیم گیری های مدیریتی .

و . . .

را ثبت می نمایند .

۲ – آنان شرایطی را که ، تحت آن یک شغل انجام می گیرد ، تغییر می دهند و سپس هر گونه تفاوت ایجاد شده در کار ها را اندازه گیری می نمایند و در کل روش های متفاوتی را به منظور یافتن فهم بهتر از رفتار انسانی به کار می برند .

۶ – روانشناسان صنعتی –سازمانی در چه مواردی به بحث و گفتگو می پردازند ؟

پاسخ : این گروه از روانشناسان در مواردی نظیر موارد زیر به بحث وگفتگو می پردازند :

الف – چگونگی انتخاب افراد متناسب با مشاغل مورد نظر .

ب – بهره گیری مناسب و هدفمند از نیرو های انسانی .

پ – ایجاد نمودن تفاهم در محیط های کاری .

ت – روابط موجود میان کارگر و کارفرما .

ث – بیماری های موجود در محیط کار .

ج – سازمان دهی نمودن گروه های کارگری و هم چنین کارمندی متناسب با وظایف محوله .

و . . .

۷ – به صورت کلی موضوع روانشناسی در صنعت در چه مواردی کاربرد داشته و مورد استفاده قرار می گیرند ؟

پاسخ : این موارد به صورت کلی به سه دسته تقسیم بندی می گردند :

قسمت اول : این قسمت شامل فعالیت هایی می باشد که به اداره ی کارگزینی مربوط می گردد . بدین معنا که :

الف – انتخاب نمودن و همچنین راهنمایی کردن کارگران .

ب – آموزش حرفه ای آنان .

پ – توجه نمودن به علایق آنان .

ت – نمره گذاری کردن موفقیت های شغلی آنان .

ث – اندازه گیری نمودن رفتار ها .

ج – ایمنی در مقابل حوادث .

چ – برقراری ارتباطات و ارزیابی کارها .

قسمت دوم : این قسمت را آمریکایی ها مهندسی انسانی نامیده اند .

معنای مهندسی انسانی : سازگار نمودن ماشین با انسان که شامل مواردی نظیر :

الف -تجزیه و تحلیل نمودن تجهیزات و شرایط کار به تناسب امکانات .

ب – افزایش دادن ثمر بخشی .

پ – تنظیم کار .

قسمت سوم : این قسمت مربوط به رفتار مصرف کننده می باشد که شامل بررسی موارد زیر است :

الف – بررسی های بازار .

ب – تبلیغات فروش .

پ – توجه نمودن به علایق مشتریان .

۸ – به صورت خلاصه ، روان شناسی صنعتی – سازمانی در چه زمینه هایی فعالیت دارد ؟

پاسخ : زمینه های موجود به صورت خلاصه وار در زیر آورده شده است :

۱ – استخدام و گزینش کارکنان ، ۲ – ارزیابی نمودن عملکرد افراد ، ۳ – توسعه و آموزش دادن کارکنان ، ۴ – ایجاد نمودن انگیزش و همچنین خشنودی شغلی ، ۵ – نهایتا رهبری در سازمان ها و مراکز صنعتی و سازمانی .

۹ – به صورت مختصر و خلاصه وار شرح دهید که چگونه می توان یک روان شناس صنعتی – سازمانی گردید ؟

پاسخ : روان شناسی صنعتی – سازمانی یک حرفه ی پیچیده و مدعی می باشد و به موارد زیر نیاز خواهد داشت :

الف – آموزش دانشگاهی

ب – تجربه ی علمی

پ – مطالعات مستمر

ت – آگاهی داشتن از اطلاعات جدید .

باید متوجه باشید که این قبیل روانشناسان روان شناسی صنعتی در درجه ی اول یک روان شناس هستند و قبل از وارد شدن به این حرفه باید اطلاعات و آگاهی لازم را در زمینه ی این رشته کسب نمایند .

حداقل مدرک مورد نیاز برای این رشته : فوق لیسانس می باشد . نیازمند گذراندن ۴۲ واحد تخصصی است .

نکته ی قابل توجه در این قسمت این مطلب می باشد که : مقام های بسیار عالی در سازمان ها و دانشگاه ها به عهدهی کسانی گذاشته می شود و به کسانی واگذار می گردد که :

دارای مدرک دکترا باشند .

۱۰ – دو رویداد مهمی که سبب تاسیس و شکل گیری روانشناسی صنعتی – سازمانی گردید را نام ببرید ؟

پاسخ :

۱ – اولین رویداد : ماهیت علمی یا واقعیت گرایی بود .

۲ – دومین رویداد : تمایل مهندسان به منظور بهبود کارایی ابزار و همچنین وسایل کار می باشد . ( در اصل مهندسان صنعتی به ابعاد اقتصادی تولید کالا ها توجه داشتند و به همین جهت علاقه مند بودند ، بهره وری کارگران افزایش یابد . )

امید وارم مطالب ارائه شده که جزء کوچکی از جزوه ی طراحی شده توسط اینجانب می باشد مورد توجه شما دانشجویان عزیز قرار گرفته باشد .

لازم به ذکر است که این جزوه سه روز پس از پایان جلسات دانشگاه و توضیحات استاد آماده ی عرضه می باشد و قادر خواهید بود به سادگی آن را از طریق همین سایت دریافت نمایید .

هزینه ی تهیه نمودن این جزوه : مبلغ ۵۰۰۰ تومان می باشد و لازم به ذکر است تمامی این مبالغ دریافتی صرفا صرف خرید کتاب های بیشتر به منظور خلاصه نمودن و ارائه ی آن ها به قیمت های بسیار پایین به شما دوستان عزیز می باشد .

(( با تشکر دانشجوی رشته ی روانشناسی : مصطفی قدیری ))

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *